VAASI on tuonut yhteen jo yli 100 asiantuntijaa
VAASIn keskiössä on ollut alusta saakka vahva yhteiskehittämisen ajatus. Uudenlaisen verkko-oppimateriaalin tuottamisessa on ollut ratkaisevan tärkeää kuunnella ja keskustella osaamisesta kaikkien niiden toimijoiden kanssa, joita sijaishuollon osaaminen koskettaa.
Olemme koonneet tähän kirjoitukseen muutamia keskeisiä lukuja ja työvaiheita VAASIn tähänastisesta matkasta.
Oppimateriaali pilotoitiin: mikä toimii ja mitä kehitetään?
Kevään 2025 aikana työpaikoilla on arvioitu Suhdeperustainen työ ja luottamuksen rakentaminen – verkko-oppimateriaalin soveltumista yhteisölliseen oppimiseen innostavana materiaalina.
Olemme myös yhdessä koonneet käsityksiä siitä, millaisia yhteisöllisen oppimisen kannustavia ja estäviä elementtejä on ja miten arjen työskentelyssä oppimista voisi edelleen edistää. Parhaimmillaan yhteisöllinen oppiminen luo yhteistä ymmärrystä ja lisää yhteenkuuluvuutta ja sitoutumista työhön. Organisaation vastuulla on luoda oppimista tukevia rakenteita ja kannatella yhteisöllistä oppimista sekä nostaa työyhteisölle ajankohtaisia aiheita yhteiseen keskusteluun.
Työpajat kehittämisen foorumeina
Olemme järjestäneet kuusi työpajaa jokaisessa viidessä alueellisessa kehittämisryhmässä eli yhteensä 36 kokoontumista kautta Suomen.
Teemoina keskusteluissa on ollut sijaishuollon tavallinen ja erityinen arki, monet erilaiset sijaishuollon siirtymät ja lisäksi olemme myös pohtineet osaamisen porrasteisuutta sijaishuollon eri palveluissa. Kehittämistyöhön on osallistunut aktiivisesti sosiaalityöntekijöitä, sijaishuoltoyksilöiden ohjaajia, perhehoitajia ja yksiköiden esihenkilöitä sekä kokemusasiantuntijoita Varsinais-Suomesta Lappiin ja Kaakkois-Suomesta Tampereen kautta Pohjois-Savoon. Kaiken kaikkiaan yli 100 asiantuntijaa!
Syksyllä 2025 VAASI -oppimateriaali arvioitavaksi
Syksyllä palaamme uudelleen valmiin oppimateriaalin (5 x 5 op) pilotointiin ja testaamiseen. Arvioitu ja viimeistelty VAASI-oppimateriaali on saatavilla sijaishuollon työyhteisöjen sisäiseen kouluttautumiseen, korkeakoulujen opetustarjontaan sekä kaikkien sijaishuollossa tehtävästä työstä kiinnostuneiden käyttöön loppuvuodesta 2025.
“Parhaat oivallukset syntyvät yhdessä – kun jaamme arjen kokemuksia, vahvistamme osaamista, luomme yhteistä suuntaa ja lisäämme työn merkityksellisyyttä.”
Sijaishuolto kehittää omaa työtään itse
On todella hienoa, että monien haasteiden keskellä mukaan on lähtenyt näin laajasti kehittämismyönteisiä organisaatioita ja työntekijöitä. VAASI-hankkeessa saamamme kokemuksen mukaan Suomessa panostetaan tosissaan sijaishuollon henkilöstön osaamiseen ja sen vahvistamiseen. Henkilöstön osaamisella on ratkaiseva vaikutus siihen missä määrin sijaishuollon palvelujen piirissä olevat lapset tulevat kohdatuksi lainsäädännön edellyttämällä tavalla sekä huomioiduiksi ja hyväksytyiksi erityisine tarpeineen ja toiveineen.
Lämpimät kiitokset yhteistyöstä.